正在环球经济神速开展和数字化转型的促使下，人力资源行业正经验着空前绝后的革新。技能的改进不只重塑了古代的雇用流程，也为人才执掌、员工开展和构造文明作战带来了新的时机和挑拨。本文将先容海表20家正在人力资源规模开展势头强劲的首创企业，它们分散正在区别的细分市集，从雇用优化到员工福利执掌，从才干评估到环球薪酬处置计划，显露了人力资源效劳的多样性和改进性。
这些企业中，有的笃志于行使人为智能和呆板练习技能，供给精准的人才成亲和职业开展倡导，如TestGorilla和iMocha；有的则通过SaaS平台，为企业供给一切的人力资源执掌和薪资管理效劳，比如Personio和Papaya Global。这些企业的效劳遮盖了从中幼企业到跨国公司，从首创团队到成熟企业，知足了区别领域和类型构造的需求。
正在地舆位子分散上，咱们能够看到，纵然欧洲和北美照旧是人力资源科技改进的热门区域，但亚洲和其他区域的企业也正在缓慢振兴，成为弗成纰漏的气力。这些企业的地舆位子分散也从一个方面响应了环球化配景下人才和血本的活动趋向。
融资流向显示，这些企业正在区别轮次的融资中得到了从数百万美元到数亿美元不等的资金帮帮，总额超出数十亿美元。这不只证据了血本市集对人力资源技能改进的承认，也浮现了该行业广大的市集潜力和滋长空间。
1.市集深方针细瓦解和血本的灵活化：跟着技能的不停演进和新兴使命形式的普及，人力资源效劳市集正经验着更深方针的细瓦解。
当下的首创企业不再仅仅供给通用途置计划，而是通过精准定位行业特点和特定执掌挑拨，供给更为定造化和专业化的效劳。这些效劳涵盖了长途使命帮帮、活泼用工执掌、特定行业的合规性斟酌等多个层面，知足了市集对高度专业化人力资源处置计划的日益增进的需求。而危机投资和私募股权基金对人力资源技能首创企业的灵活投资表通晓市集对改进处置计划的高度承认和守候。
2.技能驱动的改进、数据驱动的决议和SaaS处置计划的普及：人为智能（AI）和呆板练习（ML）正在人力资源规模的行使越来越普通，用于候选人筛选、才干评估、特性化职业开展倡导等；数据剖判正在人力资源执掌中的效率日益巩固，帮帮企业基于数据做出更明智的雇用和人才执掌决议；软件即效劳（SaaS）形式正在人力资源执掌软件中变得时兴，供给活泼、可扩展的云处置计划，以知足区别领域企业的需求。
3. 长途使命和活泼用工：跟着环球化和长途使命形式的崛起，很多首创企业供给了帮帮跨国雇用、环球薪酬管理和长途团队执掌的处置计划。与此同时，跟着零工经济的崛起，首创企业供给了执掌活泼用工37000Cm威尼斯、合同工和兼人员工的处置计划。
4. 员工体验、多元化和海涵性：企业越来越重视员工的具体体验，从雇用到离任的每个合节都正在寻求晋升恶果和员工顺心度。别的，促使使命场合的多元化和海涵性成为人力资源行业的一个紧张议题，很多企业尽力于供给无意见的雇用流程和使命机遇。
总体来看，这20家公司的开展不只代表了人力资源行业的来日趋向，也为环球企业和人才供给了更高效、更智能、更人道化的效劳。跟着技能的不停提高和市集需求的日益增进，咱们有原因确信，这些企业将正在人力资源规模接续施展紧张效率，促使悉数行业向前开展。
TestGorilla 是一家总部位于阿姆斯特丹的首创公司，尽力于通过其开创性平台彻底变换雇用流程。该公司通过才干评估来帮帮构造告竣更公道、高效和数据驱动的雇用经过。TestGorilla 应允构造正在候选人申请名望后顷刻实行才干评估，如此雇用职员能够依据候选人的才略来筛选候选人，而不是依赖主观主张或落后的简历。这种手腕不只加疾了雇用流程，尚有帮于解除雇用意见，为每个候选人缔造一个公道的竞赛境遇。
公司的平台供给400多种由15位专家开拓的测试，涵盖编程、认知才略、特性和文明、讲话才略、特定脚色才干、情境决断、软件才干和打字速率等多个方面。这些测试帮帮企业更智能、更神速、更切确地做出雇用决议，同时节减雇用经过中的直觉性料想。
Personio是一家兴办于2015年的德国慕尼黑公司，笃志于为中幼企业供给人力资源软件处置计划。该公司的云平台遮盖了从雇用到员工执掌的全流程，囊括雇用音讯追踪、电子员工档案执掌、合同执掌、考勤和乞假编造，以及薪资管理等。Personio的技能旨正在帮帮企业数字化和简化人力资源流程，适合了具有10到2000名员工的中幼型企业的需求。
Personio的创始团队由Hanno Renner、Roman Schumacher、Arseniy Vershinin和Jonas Rieke构成，他们正在慕尼黑的数字技能与执掌中央练习时得以看法，并配合创立了Personio。该公司仍然得到了超出12,000家企业客户的承认，并正在2023年和2024年相连入选《胡润环球独角兽榜》，分离排名第74名和第75名。
Personio自2017年往后经验了多轮融资，囊括A轮的1200万美元以及后续的B轮、C轮、D轮和E轮融资。投资者囊括Northzone、Index Ventures、Global Founders Capital、La Famiglia等着名投资机构。迩来一轮2亿美元的融资后，公司估值抵达85亿美元。与竞赛敌手比拟，Personio的上风正在于其为中幼企业量身定造的处置计划和用户友谊的界面，这使得它正在人力资源执掌软件市集中攻陷了一席之地。
Eightfold是一家兴办于2016年的人为智能首创公司，总部位于美国加州的圣克拉拉。该公司笃志于供给人才智能处置计划，囊括由AI驱动的 Talent Intelligence Platform™，旨正在帮帮企业正在雇用、保存和开展人才方面告竣智能化。Eightfold的平台行使深度练习人为智能技能，从大方数据中练习，供给无意见、数据驱动的洞察力，实用于全豹人才。
Eightfold的创始团队由前谷歌高管和当先的AI专家构成，他们的专业配景为公司供给了壮健的技能支持。公司正在 2023 年缔造了 5880 万美元的收入，客户数目超出 100 家。
Eightfold仍然结束了多轮融资，总共筹集了超出1.8亿美元的资金。2020年10月的D轮融资中，公司筹集了1.25亿美元，估值抵达10亿美元，跻身独角兽企业行业。
与竞赛敌手比拟，Eightfold的上风正在于其深度练习AI技能和无意见的数据驱动洞察力，这些技能可以帮帮企业更精准地清晰员工和候选人的潜力。别的，公司的平台可以效劳于多元化的人才群体，囊括员工、候选人等，这为其正在人才执掌市集供给了普通的行使场景。瞻望来日，跟着人为智能技能的不停提高和人才执掌需求的增进，Eightfold希望接续推广其市集份额，进一步结实其正在人才智能处置计划规模的当先名望。
Vault Platform是一家兴办于2018年的人力资源技能公司，总部位于英国伦敦。该公司笃志于开拓欠妥行动叙述软件，其平台让员工可以通过挪动行使顺序安好地叙述和跟踪欠妥行动的证据。同时，Vault Platform为人力资源专业职员供给了一个中央界面，用以有用管理这些投诉。这一效劳旨正在巩固企业文明和爱护程序，促使创修一个安好、帮帮性的境遇，煽动透后度和职守感。
纵然公司领域相对较幼，仅有5名员工分散正在2个办公地方，但仍然得到了1240万美元的资金帮帮。Vault Platform与竞赛敌手比拟的上风正在于其笃志于供给一个易于利用且安好的欠妥行动叙述处置计划，这不妨正在目今对使命场合文明和合规性日益体贴的配景下，成为其市集定位的症结身分。
Glints是一家兴办于2013年的新加坡公司，是东南亚区域当先的人力资源科技效劳供给商。Glints的营业周围普通，囊括雇用、人才培训、离岸办公场合以及薪酬福利执掌等。公司通过其平台整合了职涯社群、本能开展和职缺平台等多个功用，旨正在为东南亚区域1.2亿专业人士供给一站式的职业开展处置计划。Glints的平台功用壮健，月访候量抵达400万，每月新增名望数目超出7000个。
Glints的创始团队由对科技行业和人力血本充满热诚的指挥者构成，公司仍然扩展到囊括印度尼西亚、马来西亚、新加坡、越南、菲律宾、中国正在内的多个东南亚市集。公司的客户囊括星巴克、字节跳动、富卫保障等着名企业。
Glints已获胜结束囊括2021年2250万美元C轮融资正在内的多轮融资，2022年的D轮融资额更是抵达了5000万美元。这些融资行动取得了PERSOL Holdings等着名投资机构的帮帮，有帮于帮帮其告竣将人才与精良的使命机遇成亲起来，告竣人和构造的潜力的标的。
iMocha前身为Interview Mocha，是一家总部位于印度的科技公司，兴办于2015年。该公司笃志于供给基于人为智能的才干评估和才干智能平台，旨正在通过以才干为先的手腕鼎新雇用流程。iMocha的平台为雇用司理供给了一个包蕴2,000多种才干、视频口试功用和自界说才干评估的库，帮帮企业更切确地评估候选人，并加疾雇用速率。
iMocha由Amit D. Mishra和Sujit Karpe创立。该公司的技能上风正在于利用AI预评估实行人才库中的候选人才干评分成亲，帮帮企业长途实行评估和口试，并采纳步调提防舞弊和欺骗行动。别的，iMocha的平台供给无意见的雇用流程，帮帮设立修设多样化和海涵性的劳动力。
正在市集回收度方面，iMocha已被500多家企业所信托，其才干库包蕴3000多种EEOC合规题目，成为环球最大的才干库之一。公司的平台利用智能监考技能确保评估的完备性，并供给人才剖判，帮帮企业做出更好的雇用决议。
SeekOut是一家兴办于2016年的科技公司，总部位于美国华盛顿州贝尔维尤。该公司行使人为智能技能为雇用专业人士供给长远的人才洞察和搜刮用具，笃志于帮帮企业寻找技能、罕有或多样化人才。SeekOut的平台通过智能搜刮和剖判功用，大大降低了雇用流程的恶果和恶果，效劳于囊括Salesforce、Workday和Experian等超出1000家着名企业。
SeekOut由一群正在人为智能和人力资源规模拥有雄厚体验的专家创立，公司正在2023年和2024年相连入选《胡润环球独角兽榜》，估值分离抵达80亿国民币和85亿国民币。
SeekOut的上风正在于其AI雇用用具的高级算法和呆板练习才略，供给一切的候选人潜力洞察，巩固了雇用的质料，尽力于构修更壮健、更多元化、更有才略的劳动力。SeekOut拥稀有亿个候选人材料，囊括800百万群多档案和3300万代表性不够的候选人，为雇用职员供给普通的人才视野。
PayFit是一家兴办于2016年的法国金融科技公司，总部位于巴黎，笃志于为中幼企业供给数字化薪资执掌和人力资源效劳。该公司通过其自愿化的SaaS处置计划，简化薪资执掌流程，降低企业的数字化运营才略。PayFit的产物系统囊括薪资执掌软件和人力资源音讯执掌编造（HRIS），用户能够通过团结的平台触达公司全豹产物和效劳。PayFit的技能特色囊括利用自立研发的编程讲话JetLang，为薪资管理供给易于利用的前端策画框架，巩固产物的可扩展性。
PayFit的创始团队由一群尽力于鼎新人力资源执掌的专业人士构成。公司的客户根本普通，截至2021腊尾，已具有超出6000名中幼企业客户，个中约80%位于法国。同时，其营业也已获胜扩展到西班牙、德国、英国和意大利。
PayFit正在2016-2017年间得到了约2000万欧元的融资，并正在2022年1月结束了2.89亿美元的E轮融资，投后估值抵达21亿美元。公司入选法国40家最具潜力的创业公司榜单Next40，并正在2023年和2024年分离以145亿国民币和140亿国民币的企业估值入选《胡润环球独角兽榜》。
Iziwork是一家兴办于2018年的法国首创公司，总部设正在巴黎，笃志于通过其正在线职员装备平台革新权且就业市集。Iziwork的平台为求职者供给从成亲使命、入职到正在任帮帮的全方位效劳，使候选人可以通过挪动行使顺序直接入职，授与特性化使命举荐，并享福便捷的账户执掌和工资预支效劳。
Iziwork具有超出170万份候选人材料和3,000多家客户。正在2020年4月至12月岁月，Iziwork的做事用户数目增进了4倍，其效劳正在法国和意大利受到超出80万名候选人和2000家客户公司的青睐。
正在融资方面，Iziwork仍然得到了Cathay Innovation和Bpifrance等着名投资者的4300万美元融资，自平台兴办往后仅两年便筹集了6800万美元。
Iziwork的营业形式行使数据和技能改进，旨正在变换求职者和雇主对权且使命的体例，巩固劳动力市集的活动性。公司的产物系统不只囊括人力资源技能，还涵盖金融技能、造就技能、健壮技能等，为权且员工供给即时存款、年薪时光蓄积账户、特性化专业培训、电子练习和医疗长途斟酌等福利。其一切的效劳周围和壮健的技能平台，可以为活泼就业者供给更好的使命条款和就业渠道。
Pickr是一家兴办于2016年的数字化雇用平台，总部位于英国伦敦。该平台笃志于链接高才干的承包商和工程师与根本举措规模企业，旨正在简化雇用流程并降低使命机遇的可及性。Pickr的市集定位是为权且或短期使命供给神速成亲，囊括餐厅晚班、短期推行使命或延续的行政使命等。
Pickr的创始人凯恩·哈尔西（Kane Halsey）于2016年创立了这家公司，他确信，当精良的人和精良的企业会合正在沿途时，会发作奇妙的事件。他创立的这个按需雇用平台应允企业和求职者直接互相连结并配合使命，而无需通过古代的雇用代劳。Pickr生气通过更直接、更高效的使命成亲体例，革新工业企业和求职者的雇用和就业体验。
BetterUp是一家兴办于2013年的人力资源技能公司，由Eduardo Medina和Alexi Robichaux配合创立。该公司通过挪动平台为企业供给特性化和标的导向的指示效劳，旨正在帮帮个体和构造告竣一切的行动变换，晋升绩效，并明显影响营业收获。
BetterUp的效劳实质囊括特性化的职业开展指示，用户能够与得到认证的企业锻练通过视频或电话实行按期疏通。公司联络行动科学、人为智能技能和人机交互，供给一对一和幼组指示效劳，以及涵盖多样性、育儿、养分和睡眠等核心的按需指示。
BetterUp效劳于环球客户，其3,000多名锻练遍布800多个都市，供给多讲话帮帮。客户囊括希尔顿、Salesforce、bp、美国宇航局、雪佛龙和Snap Inc.等380多家着名企业。
正在融资方面，BetterUp结束了3亿美元的E轮融资，公司估值抵达47亿美元，总融资额抵达6亿美元。此前，公司还正在慕尼黑、伦敦和阿姆斯特丹开设了新工作处，并通过计谋收购扩展效劳，促使国际增进。
SiteDocs是一个基于云的软件处置计划，笃志于帮帮公司简化安好和合规流程。该平台通过数字化表格37000Cm威尼斯、清单、摧残评估和事项叙述等功用，为企业供给了一个荟萃执掌安好和合规哀求的便捷体例。SiteDocs奇特适合修立、石油和自然气、创造业等安好合规性至合紧张的行业，它通过及时合规监控、承包商安好执掌和高级剖判等功用，帮帮企业降低安好执掌恶果，低落危机。
公司与加拿大着名COR审计软件供给商AuditSoft设立修设了计谋配合伙伴相合，通过这种配合，SiteDocs的数字安好执掌编造与AuditSoft的审计处置计划相联络，极大地简化了COR审计流程，节减了审计计算时光。
Connecteam是一家兴办于2016年的以色列特拉维夫公司，笃志于为具有非现场办公团队的企业供给一体化的员工执掌和疏通平台。该平台通过简化普通运营、煽动员工培训与开展、优化日程摆布等功用，彻底变换了公司内部的疏通和列入体例。
Connecteam的效劳对象涵盖各类领域的企业，奇特是那些需求执掌长途或现场使命职员的企业。其已为环球80个国度和区域的20,000多家企业供给效劳，个中囊括少少环球500强公司。该公司目前具有超出100万用户，他们利用Connecteam平台摆布了超出2.95亿次轮班。
Phenom People是一家兴办于2010年的环球性人力资源技能公司，总部位于美国费城。该公司笃志于供给改进的人才执掌SaaS处置计划，其旗舰产物Talent Experience Management (TXM)平台行使人为智能（AI）技能帮帮企业吸引和雇用新人才。Phenom People的平台通过简单集成手腕，供给特性化的使命和实质举荐、闲话呆板人和实质执掌编造，构修职业网站并推送新实质。
Phenom People具有700多名员工，尽力于为生气通过AI驱动的体验来晋升雇用恶果的当先技能构造供给效劳。其客户囊括微软、Audible、Whole Foods、福特、通用汽车、好时和飞利浦等环球约300家着名企业。
Globalization Partners（现改名为G-P），是一家兴办于2012年的人力资源首创公司，由Nicole Sahin创立，总部位于美国。该公司的环球雇佣平台Global Growth Platform™使企业可以正在超出185个国度和区域神速、合规地雇用员工，同时管理与雇佣联系的功令、税务和人力资源题目。
G-P尽力于通过其改进的平台和效劳，解除环球贸易扩张的壁垒，为环球人才创提拔业机遇，促使企业的国际化开展和环球增进。
自兴办以來，G-P缓慢开展，设立修设了遍布环球的实体，并正在2020年得到1.5亿美元融资，并正在2023年和2024年相连两年入选《胡润环球独角兽榜》，企业估值分离抵达290亿国民币和300亿国民币。
Beamery是一家兴办于2014年的英国人才执掌平台开拓商，笃志于供给智能雇用处置计划。该公司的雇用全流程执掌平台，旨正在帮帮企业正在悉数人才性命周期中寻找、互动和留住最精良的员工，告竣对人才的一切执掌37000Cm威尼斯。
Beamery的技能行使囊括利用人为智能和呆板练习技能剖判人才库和才干，供给特性化的职业道途倡导。别的，Beamery的平台能够追踪并保留与未被任命的应聘者以及离任职员的合联，为来日不妨的就业机遇供给执掌。
Beamery的愿景是缔造平等的使命机遇，无论个体的栖身地、配景、血统、种族或宗教信奉。要告竣这一标的，需求从根基上变换雇用流程。
Beamery效劳于通用汽车、强生、埃森哲、Uber、BBC等着名企业。2022年，其家当500强企业客户的营业增进了250。
