人力资源办事业一头连着亿万劳动者，一头连着广漠用人单元，拥有立室供需、专业高效的特有上风。数据显示，截至2022腊尾，天下各样人力资源办事机构达6.3万家，从业职员104.2万人，年生意收入超2.5万亿元，离别是2012年的2.2倍、3.1倍和4.4倍，行业成长跑出“加快率”。我国人力资源办事商场仍然变成大多办事与筹办性办事并重、有形商场和无形商场并行的成长式样。
终年为3.1亿人次劳动者供给就业、择业和活动办事，举办27万场次各样聘请会，搜集聘请揭晓岗亭讯息9.3亿条，揭晓求职讯息9.6亿条，为5268万家次用人单元供给专业帮帮……这是2022年我国人力资源办事业交出的功效单。
近几年，受新冠疫情和经济阑珊等多重身分影响，欧美等繁盛国度的人力资源办事业增速清楚回落。据天下就业同盟不十足统计，2020年环球40个国度共有19万家私营就业办事机构，年生意额约为5320亿美元，比2019年低重6%，而我国同期人力资源办事业营收增幅为3.9%。
正在今天举办的第二届天下人力资源办事业成长大会上，人力资源和社会保护部人力资源活动统造司司长张文淼先容：“过去几年，我国人力资源办事业经受住多重检验，收入一口气维持增进，饱满显露出强劲动力和成长韧性。”
我国人才资源总量继续增进，人才资源界限、科技人力资源以及研发职员数目等目标均居环球首位。超大界限商场上风和丰厚的人力资源禀赋，为商场成长强大供给了广漠空间。
中国国际本领智力合营集团有限公司企业统造部部长王晓辉先容，“公司现有9条生意线，串联成一条全职业人命周期的家产链办事系统，搜罗聘请、培训、统造筹议、人事统造、表包、役使等。同时，通过高效运作环球科技人才生态圈，正在绿色能源、双碳经济、人为智能、智能创造、生物科技等稠密界限为企行状单元引才引智”。
“人力资源办事业一个要紧成效是推进就业。”北京市社会科学酌量院副院长杨伟国暗示，其厉重职责是办事企业更速、更好、更精准地找到所需人力，实行人岗立室。
2023年粤港澳大湾区人才专场聘请会暨第27届天下高校卒业生秋季就业双选会今天正在深圳举办。深圳本领大学大四学生刘缘早早来到深圳国际会展核心，“我学的是交通运输专业，对深圳巴士集团比力感有趣，有的岗亭跟我的专业宗旨极度对口”。
聘请会现场不单有1395家企行状单元的聘请席，还特意设立了政企道演、简历诊断/就业指引、直播带岗37000Cm威尼斯、校企洽说等成效区域。贵州师范大学酌量生邱凯说：“职业指引教练遵照我的简历提出了极度有效的提倡。”
“咱们本年还正在线上平台打造了多场智能创造、专项本领人才等专场聘请，帮力企业引才。”智联聘请实施副总裁李强暗示，正在人社部2023年百日切切聘请专项举止中，智联聘请集中拥有专业才具、蓄谋愿赶赴分别都会成长的卒业生，对接行业需求、区域家产特征适配联系才具人才。
以聘请会为支点，人力资源办事业已贯穿劳动者职业生活全进程，职业测评、才具培训、就业指引越来越精准对接劳动者本质与就业需求。2022年全行业发展测评测验办事6701万人次，培训3512万人次，有用帮帮劳动者提拔常识才具水准。
其它，零工求职办事业也正在急速成长。杭州青团社创始人邓修波创业10年来，青团社成长成为着名的一站式灵动用工聘请办事平台，累计为120万商户供给约1亿次入职，为6700万劳动者供给了约7亿次找职责办事37000Cm威尼斯。
随同新旧动能转换和创造业升级，高质地、高本领人才需求大幅上升。古代海量口试资源加入多、主观影响大、结果产出少，难以满意创造企业对人才选拔恶果和质地的需求。由此，“人力资源办事+数字化”的新打法仍然成为人力资源办事行业的成长共鸣。
智联聘请推出智能聘请器械“AI易面”，将人才测评本领与AI视频口试深度纠合，帮企业急速完毕海量人才科学化筛选。“2021年，智联聘请帮力某创造业龙头企业校招，‘AI易面’从数万名候选人中筛选出约1000名及格人才，帮企业俭约了加入37000Cm威尼斯。”李强先容。
符合数字经济的急速成长和就业样式多样化，人力资源办事机构遍及使用大数据、人为智能等新兴讯息本领，更始成长新形式新业态，直播带岗、长途口试、搜集培训、灵动用工等办事屡见不鲜。例如，上海表服投资3.25亿元用于“数字表服”转型升级，广州红海集团勉力打造数字人力资源办事平台。
工匠行（重庆）科技有限公司总司理夏方明先容，他们与厦门大学合营，协同推进人力资源“工匠AI大模子”拓荒。该项目通过大模子剖判，可大幅普及聘请的立室度和精准度。（记者 敖蓉）
