人力资源任事业是人力资源任事机构为劳动者就业和职业繁荣，为用人单元束缚和开荒人力资源供应相干任事的特意行业。遵循人社部发〔2014〕104号《合于加快繁荣人力资源任事业的见地》中的相合界定，我国人力资源任事重要征求人力资源聘请、职业领导、人力资源和社会保证事宜署理、人力资源培训、人才测评、劳务调派、高级人才寻访威尼斯9499登录入口、人力资源表包、人力资源束缚商议
服从机构的本质划分，人力资源任事机构征求大多性人力资源任事机构和规划性人力资源任事机构。大多性人力资源任事机构以大多好处为主意，以大多资源为支柱供应非营利性人力资源任事，规划性人力资源任事机构以营利为主意、通过商场规划方法获取资源展开专业化人力资源任事。
我国人力资源任事业伴跟着人力资源装备办法从企图分拨向商场装备改动的过程无间演进楷模，大致体验了四个繁荣阶段：
1978—1991年是人力资源任事业的起步阶段，统包统配的人力资源装备轨造渐渐被冲破，当局部分创办的人才交换任事机构最先显现。 1992—2000年是人力资源任事业的物色阶段，人力资源任事样子渐渐多样化，互联网对人力资源任事业的影响开头清楚。 2001—2012年是人力资源任事业的迅速繁荣阶段，人力资源商场渐渐绽放，海表人力资源任事企业疾速进入中国商场，国内人力资源任事商场和任事体例的基础框架造成。 2013年至今是人力资源任事业的横跨式繁荣阶段，准则计谋拟订提速，联合楷模的人力资源商场体例正式造成，新时间对人力资源任事业的促进用意越发显明。
举动今世任事业和临蓐性任事业的苛重构成片面，人力资源任事业对鼓吹就业、人才滚动装备及经济社会繁荣阐扬庞大用意。遵循人社部统计数据，截至2019岁终，天下共有各种人力资源任事机构3.96万家，行业从业职员67.48万人，整年买卖总收入1.96万亿元，同比永别延长10.8％、5.2%、10.3%。
人力资源任事业的重要工业主体征求劳动者、用工单元、人力资源任事机构、人力资源科技公司、人力资源和社会保证部、税务局等人力资源任事业相干羁系机构5大类。
个中差别行业、范围、本质的用工单元联合企业本身的人才计议和人才政策爆发人才获取、人才束缚、人才提拔的需求。
人力资源任事机构正在劳动者和用工单元之间从事职业中介运动，展开人力资源供求消息的搜集宣布、人力资源测评、培训、束缚商议、承接人力资源任事表包、劳务调派等人力资源任事营业。
总体上来讲，人力资源任事业是锐利适合社会细密化需求无间更始贸易形式、提拔任事本领的榜样行业威尼斯9499登录入口，也是受大数据、云策动等新兴消息时间通常驱动的行业。跟着国度经济机合调度和工业转型繁荣，他日人力资源任事业的工业链将越发完美，所供应的任事样子将越发充裕多元。
